ASSESSMENT COMPORTAMENTALI E PSICOLOGICI
Più consapevolezza, più risultati
Gli assessment e i test diagnostici sono strumenti potenti per aumentare rapidamente la consapevolezza, fare chiarezza e accelerare il cambiamento. Non servono a etichettare, ma a illuminare aspetti chiave del nostro funzionamento: comportamenti, motivazioni, potenziale, benessere emotivo, aree di forza e di sviluppo.
Nel nostro studio utilizziamo strumenti evidence based, con validazione scientifica internazionale, integrati con cura nei percorsi di coaching e di supporto psicologico. Sono pensati per offrire un punto di vista oggettivo e strutturato, utile a orientare scelte, comportamenti e strategie più efficaci.
Ma soprattutto rappresentano uno stimolo alla riflessione personale: il cliente parte dal profilo che emerge, lo esplora, lo rilegge criticamente e mette a fuoco i punti in cui si riconosce, quelli da rielaborare, quelli più rilevanti per sé.
La restituzione è un processo, non un report statico: coach e cliente-partner lavorano insieme per interpretare i risultati, far emergere significati e decidere se e come utilizzarli per costruire piani d’azione o approfondire aspetti chiave.
Gli assessment forniscono mappe e chiavi di lettura che aiutano ad aprire il campo, dando forma a nuove direzioni.
Il primo passo è una riflessione guidata. Compila il questionario di screening conoscitivo: è pensato per aiutarti a mettere a fuoco la tua situazione e cominciare già da subito a orientarti.
Lo leggerò personalmente e se il nostro approccio può essere adatto alle tue esigenze, ti proporrò un breve colloquio gratuito per conoscerci.
ASSESSMENT INDIVIDUALE
Quando può essere utile
Un assessment individuale può essere utile in molte fasi della vita personale e professionale:
- Se stai riflettendo sul tuo percorso e vuoi fare un bilancio delle competenze
- Se vuoi chiarire il tuo potenziale e i tuoi punti di forza
- Se desideri comprendere meglio il tuo stile comunicativo, relazionale o motivazionale
- Se cerchi una base solida su cui costruire decisioni importanti (lavorative, formative, personali)
- Se vuoi integrare il percorso di coaching con uno strumento diagnostico mirato
- Se stai affrontando un cambiamento, una scelta o un momento di transizione
Cosa fanno emergere gli assessment
Gli strumenti utilizzati possono contribuire a far emergere:
- Competenze tecniche, relazionali ed emotive
- Stili comportamentali e di leadership
- Fattori di stress e modalità di adattamento
- Valori personali e leve motivazionali
- Pattern emotivi e decisionali
- Identità professionale e risorse distintive
Gli strumenti
Utilizziamo una gamma ampia e selezionata di strumenti professionali, sempre integrati in modo mirato e rispettoso nel percorso. Alcuni esempi:
- Hogan Assessments – valori, potenziale di leadership, rischi di deragliamento
- TTI Success Insights – stile comportamentale, motivazioni, competenze relazionali
- iEQ9 (Integrative Enneagram) – dinamiche emotive e decisionali
- SHL – predizione delle performance e valutazione delle soft skill
- TSI-2 – sintomi da stress e microtraumi, anche in ambito lavorativo
- Bilancio delle competenze – fotografia di competenze tecnico-relazionali e manageriali
L’elenco non è esaustivo: scegliamo di volta in volta gli strumenti più adatti, in base alla domanda, alla fase del percorso e agli obiettivi condivisi.
COME SI SVILUPPA UN ASSESSMENT PERSONALIZZATO
Ogni assessment è parte di un processo guidato e strutturato:
1. Sessione di analisi e progettazione
Si parte da una sessione dedicata in cui raccogliamo bisogni, obiettivi e contesto. Definiamo insieme se e quale assessment utilizzare, e come integrarlo nel percorso.
2. Somministrazione dello strumento
Il test viene svolto in autonomia o con supporto, attraverso piattaforme digitali professionali. In alcuni casi, possono essere richieste anche osservazioni qualitative o materiali integrativi.
3. Restituzione personalizzata
I risultati vengono condivisi e interpretati insieme in un colloquio dedicato. Si individuano i significati più rilevanti e si decide come utilizzarli per attivare scelte, comportamenti o approfondimenti.
4. (Opzionale) Integrazione nel percorso
L’assessment può restare un intervento puntuale, oppure diventare una base di partenza per un coaching, un bilancio o un lavoro più ampio sul benessere personale e professionale.
Gli assessment aiutano a fare emergere possibilità che prima non si vedevano.
PREPARAZIONE ALLE
PROVE AZIENDALI, ASSESSMENT CENTER E PROMOZIONI
In studio seguiamo anche chi sta affrontando processi di valutazione aziendale: assessment center, prove per promozioni interne, selezioni per ruoli di responsabilità. In questi casi, l’obiettivo non è mappare le proprie risorse, ma prepararsi in modo efficace ad affrontare momenti ad alta esposizione.
Lavoriamo su:
Come ha raccontato una cliente, alle prese con una prova a sorpresa durante un business case: “Sono un po’ perplessa, perché si tratta di qualcosa di molto lontano dalla mia esperienza. Non capisco se hanno toppato o se invece è voluto proprio per farti uscire dalla comfort zone.”
In questi casi, il supporto aiuta a ritrovare lucidità e sicurezza, anche di fronte a richieste complesse o atipiche.
Vuoi capire se un assessment può esserti utile?
Scrivici per ricevere un confronto mirato sulle tue esigenze.
Ti risponderemo personalmente, aiutandoti a valutare se e come attivare questo tipo di percorso.
Le persone viaggiano per stupirsi delle montagne, dei mari, dei fiumi, delle stelle; e passano accanto a se stesse senza meravigliarsi
Sant'Agostino